2022
招聘自动化解决方案
- 痛点招聘流程繁琐，周期长招聘流程繁琐，每轮面试之间间隔周期长，尤其是当招聘任务重时，招聘流程延续时间更久。
- 痛点招聘量大，信息反馈不及时每轮面试的间隔周期长，或面试后用人部门迟迟不做反馈，候选人会因等待时间过长而放弃该公司。
- 痛点跨部门协调沟通难度大同时协调多个部门，多个面试官的沟通及审批工作，仅依靠手动处理难度大。
- 痛点候选人入职周期长，入职体验差候选人拿到offer后，需要一定时间才能入职，周期长，人才易流失。
Moka 招聘自动化解决方案
自动做，释放HR精力
降低招聘流程的复杂性，Moka招聘管理系统支持HC一键发布到所有招聘渠道；HR对重要事项设置消息自动提醒；对重要流程节点自动推送感谢信，以及候选人入职信息自动导入eHR等。
- 一键发布
- 自动导入ehr
- 消息自动提醒
- 感谢信自动触发
及时做，降低协作沟通成本
在不同的招聘流程节点设置触发规则，实现招聘环节自动进入下一阶段，自动推进招聘流程，免去HR一遍遍与用人部门的沟通催促工作，直接借助系统在线沟通，有效节省HR的时间成本。
- 面试通过自动进入下一阶段
- 面试不通过自动淘汰
灵活做，满足不同业务和职位需求
重点职位的招聘流程不同于普通职位，HR可根据不同业务部门、不同的岗位，通过Moka自动化平台灵活创建自动化路径，满足企业的个性化招聘需求。
- 自定义重点职位的招聘流程
- 满足个性化招聘需求
合作案例
提供全国初中高中考试题历年考试真题，初中高中必备的学习软件
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 用人需求量大，HR招聘压力大
- 2. 企业人才库利用价值不大，无法做到精准的人才匹配
乐信成立于 2013 年，是国内领先的金融科技企业
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 候选人年轻化，招聘人员需要设计他们更加认同的招聘流程和语言体系，以提升候选人对雇主品牌的认同感
- 2. 人才竞争激烈，需要累积自身人才库，真正为乐信选拔优秀人才做储备
- 3. 借助招聘数据分析招聘效果，制定更准确的招聘计划，需要记录每个流程的招聘数据
太平洋寿险是中国太平洋保险（集团）股份有限公司旗下专业寿险子公司，总部设在上海
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 人才梯队完善，催生多元化招聘需求。员工数量多且流动性大，针对这部分员工的招聘方式并不适用于中高层管理人员的选拔和招聘。单一的招聘形式不仅无法达到较好的招聘效果
- 2. 招聘工作数据无法沉淀。HR人员的流动性较大，很多工作数据和人才数据也就随着HR人员的流失而流失掉了。这也必然会降低效率和提升成本
斗鱼TV是一家弹幕式直播分享网站，为用户提供视频直播和赛事直播服务
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 业务发展快，招聘需求量大
- 2. 人员流动快，对招聘效率提出更高的要求
- 3. 招聘标准高，需要全程管控招聘质量
丁香园是中国领先的医疗领域连接者以及数字化领域专业服务提供商
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 简历筛选量不全面，面试通过率有待提升
- 2. 随着国家鼓励医疗领域数字化转型，丁香园对人才的需求量也随之迎来爆发，HR应对有挑战
MOMO是陌陌于2011年8月推出的一款基于地理位置的开放式移动视频社交应用， 2014年在纳斯达克上市
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 招聘量较大，HR需要与大量候选人和面试官进行线上、线下沟通，占用约1/3的工作时间
- 2. 人才库简历数量增长迅速，在积累到数十万封简历后，HR无法依靠人力从中筛选、维护，造成极大资源浪费
- 3. 公司注重雇主品牌宣传，需要倾听候选人的声音
虾皮（Shopee）购物拥有广泛的产品种类，从消费类电子产品到家居生活，美妆，母婴，时尚与健身器材
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 团队急剧扩张，历史简历无法自动激活再利用，渠道简历无法查重
- 2. 传统招聘业务协作沟通方式导致HR与用人部门协作效率低，需要更智能化且贴合移动端的工具协作，提高招聘业务协作效率
寒武纪，是全球AI芯片领域第一家也是最大的独角兽企业，拥有多项先进的技术成果，领跑国内乃至国际
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 渠道简历没有统一管理
- 2. 报表数据统计耗时
- 3. 跨部门沟通耗时耗力
方案价值
- 1 提高人效，减少HR审批流程的时间
- 2 加快招聘进展，提升各节点处理速度
- 3 招聘信息自动同步，促进协同
- 4 招聘流程自动流转，缩短招聘周期
现在，一起体验Moka的服务
生物医药产业招聘现状
招聘流程繁琐，周期长
招聘流程繁琐，每轮面试之间间隔周期长，尤其是当招聘任务重时，招聘流程延续时间更久。
招聘量大，信息反馈不及时
每轮面试的间隔周期长，或面试后用人部门迟迟不做反馈，候选人会因等待时间过长而放弃该公司。
跨部门协调沟通难度大
同时协调多个部门，多个面试官的沟通及审批工作，仅依靠手动处理难度大。
候选人入职周期长，入职体验差
候选人拿到offer后，需要一定时间才能入职，周期长，人才易流失。
招聘流程自动化解决方案
自动做，释放HR精力
降低招聘流程的复杂性，Moka招聘管理系统支持HC一键发布到所有招聘渠道；HR对重要事项设置消息自动提醒；对重要流程节点自动推送感谢信，以及候选人入职信息自动导入eHR等。
及时做，降低协作沟通成本
在不同的招聘流程节点设置触发规则，实现招聘环节自动进入下一阶段，自动推进招聘流程，免去HR一遍遍与用人部门的沟通催促工作，直接借助系统在线沟通，有效节省HR的时间成本。
灵活做，满足不同业务和职位需求
重点职位的招聘流程不同于普通职位，HR可根据不同业务部门、不同的岗位，通过Moka自动化平台灵活创建自动化路径，满足企业的个性化招聘需求。
智能做，自定义消息提醒
候选人入职前，HR可通过Moka自动化平台，提前介入候选人，与之保持联系，持续向候选人输出内容。
方案价值
1 提高人效，减少HR审批流程的时间
2 加快招聘进展，提升各节点处理速度
3 招聘信息自动同步，促进协同
4 招聘流程自动流转，缩短招聘周期
招聘需求
Moka 赋能
招聘量较大，HR需要与大量候选人和面试官进行线上、线下沟通，占用约1/3的工作时间；
人才库简历数量增长迅速，在积累到数十万封简历后，HR无法依靠人力从中筛选、维护，造成极大资源浪费；
公司注重雇主品牌宣传，需要倾听候选人的声音。
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