2022
校园招聘白皮书
- 痛点“云校招”人才质量难评估采用线上招聘方式，HR与候选人无法面对面沟通，导致人才无法精准识别，招聘难度加大，人才质量难把控。
- 痛点校招数据沉淀难校招流程各节点数据和校招结束后的招聘效果无数据记录与分析，导致校园招聘环节优化无数据可依，校招数据沉淀难。
- 痛点雇主品牌展示路径受约束线下无法启动宣讲会、面试等招聘流程，毕业生简历的获取路径被”切断“，雇主品牌展示路径也受到约束。
- 痛点招聘流程各节点衔接性弱脱离了线下，空中宣讲和面试的衔接性不强，需要HR手动操作的动作太多，招聘流程的节奏也容易被打乱。
Moka 校招解决方案
强化雇主品牌吸引，提升候选人应聘体验
围绕宣讲会、Open Day的需求，Moka提供招聘官网模板，HR可自主搭建多品牌的校招官网/官微，结合社交媒体的传播和富媒体的内容呈现，吸引优秀生源。
内推、校园大使渠道优先触达毕业生，抢占人才
搭建内推与校园大使渠道，可优先触达毕业生群体，助力企业获取优秀人才简历。Moka校招提供完善的校招内推运营方案与校园大使管理平台。内推渠道，系统支持HR制定内推奖励机制，满足企业多样化的内推需求；校园大使渠道，HR可在系统中设置校园大使角色，并对校园大使进行管理和奖励结算。
深度定制校招场景下的数据维度，辅助校招决策
根据校招场景，深度定制数据维度，记录校园招聘的过程数据，方便企业分析现状；追踪招聘结果数据，判定招聘目标达成情况；“人才画像”式招聘预测未来，进行胜任力模型匹配。
- 职位进展分析
- 校招站点分析
- 来源效果分析
- 校园大使分析
覆盖校招面试全场景，灵活面试，把控现场
Moka校招管理系统支持视频面试形式，以及集体面试/分组面试/批量安排面试/现场叫号等多种面试形式。候选人用类似电影院选座的形式，即可自主预约面试。提升到面率，方便HR灵活把控面试现场，维持秩序。
- 视频面试，远程在线沟通
- 分组/集体/叫号/批量面试
- 候选人自主预约面试
生态体系搭建，人才测评辅助决策
校招业务场景接入不同生态维度的需求，支持考试服务、人才测评、背调系统、视频面试等，方便HR全方位甄别毕业生。与eHR、OA等现有办公系统高度兼容，满足客户需求，打造企业信息一体化。
合作案例
滴滴出行是一站式移动出行和生活平台，在亚洲、拉美和澳洲为超过5.5亿用户提供出租车、快车、专车、支付等多元化服务
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 实习生招聘是滴滴校招持续开展的项目，HR会定期总结实习生项目的招聘情况
- 2. 筛选候选人后，HR希望自动触发测评考试
小米集团成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和IoT平台为核心的互联网公司
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 每位HR应多个业务部门的校招需求，招聘量大、沟通的面试官多
- 2. 给候选人安排面试，会出现爽约、迟到、面试时间冲突等情况
- 3. 小米鼓励内推，需要建立一套内推管理和奖励机制
专注于软件和信息技术服务行业，员工超5000人，公司业绩近几年一直保持中高速增长
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 疫情期间如何搭建多条线上宣传渠道，做到线上+线下同时获得生源，成为首要解决的问题
- 2. 线上校招，无法在短期内完成从宣讲到录用整个招聘流程，每个流程的招聘节奏易被打乱
SHEIN 是一家快时尚出口跨境电商平台，专注于女性快时尚领域
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 疫情期间，如何将品牌宣传工作扩大、深入并落地
- 2. 线上开展校招工作，无法在短期内完成从宣讲到录用整个招聘流程
高顿教育集团成立于2006年，为企业及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品与服务
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 公司在全国大部分城市均有目标招聘院校，每个校区需要HR去现场宣讲，现场管理混乱
- 2. 不同校区的职位需要进行区分，要求候选人投递后只有当地校区HR看到这些简历
金山云是中国前三的互联网云服务商，为客户提供安全、可靠、稳定、高品质的云计算服务，业务范围遍及全球多个国家和地区
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 候选人体验好坏直接影响到雇主品牌，要提升候选人体验，就要关注到招聘流程中的所有环节
- 2. 招聘过程中涉及到HR与用人经理、候选人之间的沟通，希望三方之间的沟通更直接高效
成都超有爱科技有限公司成立于 2012 年，以背单词 App “百词斩"切入了在线教育市场
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 随着业务发展快速，对雇主品牌的要求也提升上来，企业希望有平台可以搭建PC跟移动端互通的门户，提高雇主形象
- 2. 校招网申入口不统一，笔试、视频面试等供商的应用导致HR需要反复切换不同平台
作业帮是一家中小学在线教育平台，旗下有作业帮、作业帮直播课、作业帮口算等多款核心APP应用
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 作业帮对校招内推非常重视，希望用内推渠道招聘到优秀的人才
- 2. 看重数据，校招团队每周会盘点校招进度，看哪些环节需要优化，哪些环节存在异常数据
方案价值
- 1 灵活把控面试现场，秩序井然
- 2 强化雇主品牌，抢占人才
- 3 候选人应聘体验有效保障
- 4 校招人才库与数据库独立成库
现在，一起体验Moka的服务
校招管理现状
校招竞争激烈，雇主品牌的展示越来越重要
简历投递量大、格式多样，管理效率低下
人才甄选工作量大，现场面试管理困难
校招数据沉淀难，决策优化无数据可依
强化雇主品牌 校园大使抢占人才
雇主品牌多样化展示：
围绕宣讲会、Open Day的需求，HR自主搭建多品牌的校招官网，结合社交媒体的传播和富媒体的内容呈现，吸引优秀生源。
校园大使管理：
校园大使的渠道、权限管理和数据分析，全方位帮助HR挖掘老师、学生等优秀的校园大使，帮助企业优先获得优秀毕业生简历。
效率优化 保质提效
批量操作：
校招时间短、任务重，通过批量定位候选人、批量简历筛选和推荐，批量邀请候选人更新简历，提升HR简历筛选效率。
虚拟职位：
当多部门岗位需求类似时，HR可统一调配人才资源，人才可在企业内部灵活流转，做到人适其岗。
灵活面试 把控现场
多场景面试安排：
批量面试、叫号面试，分组面试等多场景面试体验，灵活定义，现场有序。保障候选人体验的同时，提升品牌好感度。
候选人预约面试时间：
在各种面试场景下，候选人可主动选择或更改面试时间，用类似电影院选座的方式，轻松预约，提升到面率。
数据分析与人才测评辅助决策
独立人才库和数据分析：
根据校招场景的深度定制，建立校招专属人才库，独立的数据分析，方便企业分析现状，制定未来人才培养计划。
全方位人才测评：
支持牛客、赛码等测评、背调和面试等系统的对接，方便HR全方位甄别候选人。
方案价值
1 雇主品牌的有效传递
2 用心保障候选人体验
3 提升简历获取的数量
4 独立数据和人才库支持
百词斩通过Moka搭建校招微官网，给候选人提供统一投递渠道，同时设置标准格式简历，提升了简历处理效率。第三方笔试系统、测评系统和面试系统的对接，实现灵活的、跨地域的批量人才筛选，提升了校招季HR的工作效率，和对各地校招的整体把控。
使用Moka管理校招
请留下您的联系方式，Moka的资深顾问将尽快与您联系
在竞品中脱颖而出