内推系统-内推软件-内推管理-内推奖励机制-内推海报-Moka智能化招聘系统

内推管理需求

内推制度不完善

内推定位不清，宣传覆盖范围不够

激励制度不完善，内推执行不到位

HR管理不方便

内推奖励制度不灵活，管理难度大

奖金、积分发放等统计分析困难

内推人体验差

职位更新不及时，无法得知内推进度

简历上传复杂，影响内推的积极性

被推荐人配合度低

投递的注册流程繁琐，体验差

投递后无法得知简历所处阶段

Moka赋能——用户体验决定内推成败

从HR、推荐人和被推荐人的用户体验出发，快速搭建内推管理平台，激活员工内推动力，真正让内推的人才招募优势落到实处。

多元化内推奖励机制

根据不同职级、不同职位，制定不同的内推奖励规则，满足企业不同需求，配合内推宣传策略，提升内推积极性。

特殊奖励
翻倍奖励
积分奖励
现金奖励
职级奖励
兑换商城

了解更多

完善的HR管理体验

HR可优先处理内推简历，制定差异化的内推机制，实时跟进内推效果，进行奖励统计，提高内推有效性。

内推简历标记
内推职位和规则管理
内推效果和奖励统计
内推简历管理和复用

了解更多

便捷的内推人体验

搭建清晰易用的内推平台，便于社交传播。有效的内推管理，降低内推门槛，激发员工内推积极性，释放员工人脉潜能。

内推职位实时同步
内推进度可查询
内推奖励实时更新
企业人脉

了解更多

极致候选人体验

候选人可自主进行内推简历投递，支持PC端和移动端查阅内推职位，快速投递，并持续跟进简历投递后的进展，提升体验。

免登录投递
多形式简历投递
入职管理
内推进度查询

了解更多

方案价值

1 激发员工凝聚力，获得更多优秀候选人

2 内推职位裂变，扩展职位发布广度

3 在职人员背书，提升候选人留任率

4 灵活模板，结算简单，释放HR劳动力

搜狗在招聘过程中发现内推招聘能效更高、成本更低，所以内推招聘线条亟待拓宽。搜狗用Moka搭建个性化内推门户，员工推荐简历后，系统会第一时间发邮件、站内通知给职位负责人，跟进面试进展。内推方案为搜狗带来超2万份高质量简历，内推周期由平均6小时缩短至平均1.5小时内。内推入职的员工占整体入职员工人数的比例超过了30%。