2022
智能制造行业招聘白皮书
- 痛点行业转型新型人才获取难数字化、智能化转型下，智能制造工程技术人员、软件开发人员等人才获取难度大。
- 痛点高级技术人才稀缺性强高级技术人才供给量严重不足，且存在“圈层”聚集情况，招聘困难。
- 痛点一线蓝领用工荒严重青壮年群体成为一线蓝领的意愿低，普遍出现招聘年龄偏大、岗位大量空缺的局面。
- 痛点招聘效率低，用人成本高人力成本逐年升高，又无法高效招到合适人才，缺乏人才积累，导致用人成本高。
Moka 智能制造解决方案
多渠道开源简历，主动抢占人才
建设多元化自有渠道获得更多简历：便捷搭建官网官微，优化雇主品牌展示；多渠道批量发布职位，无需来回登录切换；通过内推和人才库使人才资源价值最大化；全面管理猎头渠道，提升沟通效率，简历查重降低猎头成本。
- 官网官微快捷搭建
- 批量发布和刷新职位
- 内推和人才库构建
- 独立的猎头渠道管理
激发内推动力，提升内推效果
快速搭建内推管理平台，多样化设置奖励机制，实时跟进内推进度与效果，激发员工内推动力，降低招聘成本，既可突破高级技术人员“圈层”使人脉资源价值最大化，也可“老乡带老乡”解决一线蓝领用工荒问题。
- 内推平台搭建
- 内推奖励设置
- 内推进度查询
- 内推效果统计
高效猎头管理，降低猎头成本
独立的猎头登录平台，便于 HR 持续追踪猎头推荐效果。快速处理猎头推荐的高级技术人才简历，过程信息有据可依。同时，可以对简历进行多维度对比查重，提示和排除重复简历，有效降低猎头成本。
- 猎头简历标识
- 简历查重
- 猎头公告和@功能
- 猎头标签
构建人才资源，有效定向激活
建立企业私域人才资源，构建人才画像与 Mapping，清晰高级技术人员等各类型人才的能力构成、来源区域等，并进行定向维护与激活，降低招聘难度和成本，为之智能制造企业转型发展提供坚实的人才资源基础。
- 人才库激活
- 人才标签画像
- AI人岗匹配
- 人才库加密
流程自驱动，为招聘加速度
当 HR 完成一个操作，系统自动推进招聘工作到下一环节，贯穿招聘工作始末。系统支持从简历筛选、面试、Offer 到入职全流程自动化流转设置实现招聘流程自驱动，信息自动同步，实时了解招聘工作进展，提升沟通效率与协作效率。
- 面试安排协同
- 消息自动提醒
- 自定义招聘流程
- 移动端、面试官、候选人多端协作
合作案例
依托世界领先的生态资源与技术优势，提供集成电路IP的授权与服务，自主研发半导体产品。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 需要构建一个线上化的招聘与协作体系，支撑企业人才发展工作；
- 2. 需要通过数据报表来展现招聘工作情况，优化招聘流程；
- 3. 与 OA、薪酬等系统进行对接，使 HR 可以在系统中便捷的工作和管理。
中国厨电行业发展历史、市场份额、生产规模、产品类别、销售区域都排在前列的领导品牌。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 在招聘量加大的背景下，需要通过招聘系统提升效率，以及 HR 之间、HR 与用人部门的协同；
- 2. 需要建立有效的人才库激活方式，以降低人才获取成本；
- 3. 需要通过数据进行招聘方式的优化，管理招聘效能，提升 HR 的工作效率与能力。
致力于向消费者提供性能卓越和高品质的智能投影产品，为“自由而生”是其产品理念。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 门店店员招聘需求量大，需快速获得一线店员，并且进行门店招聘的统筹管理与协作；
- 2. 校园招聘需求量大，需要降低 HR 的工作量，实现全流程的优化；
- 3. 需要一款简洁高效体验好的系统，让 HR 真正的用起来，提升效率，降低招聘成本。
一加科技凭借自己在硬件和做工上的优势，为用户提供“不将就”的产品体验。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 建立线上协作的招聘流程，提升招聘和协作效率，降低成本；
- 2. 通过高效的校园招聘来获得所需要的的人才，解决校招痛点；
- 3. 将其他相关系统进行对接，构建成为一体化的系统，方便管理。
云边端一体智能新生态，打造智能云服务器、智能边缘设备、智能终端的核心处理器芯片。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 渠道简历分散在各个 HR 手中，缺乏统一的管理和有效的盘活措施；
- 2. 需要实现数据报表的线上自动统计与生成，为招聘决策提供支持；
- 3. 提升跨部门的沟通协作，加强用人部门的参与感和积极性。
行业领先的 ICT 基础设施及行业解决方案提供商，业务范围覆盖 50 多个国家和地区。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 内推需求量大，需要通过内推来获得高层次的、更加稳定的技术人员；
- 2. 需要建立一个智能化的人才库体系，储备人才资源并进行有效的激活；
- 3. 构建一个有效获取高级技术人员的途径，快速找到与岗位契合度高的人才。
方案价值
- 1 多种方式解决高级技术人才获取难的现状
- 2 通过内推来低成本解决蓝领用工荒的难题
- 3 招聘全流程自动化，提升工作和协作效率
- 4 构建企业私域人才资源进行持续运营激活
现在，一起体验 Moka 的服务
智能制造招聘现状
行业转型新型人才获取难
数字化、智能化转型下，智能制造工程技术人员、软件开发人员等人才获取难度大。
高级技术人才稀缺性强
高级技术人才供给量严重不足，且存在“圈层”聚集情况，招聘困难。
一线蓝领用工荒严重
青壮年群体成为一线蓝领的意愿低，普遍出现招聘年龄偏大、岗位大量空缺的局面。
招聘效率低，用人成本高
人力成本逐年升高，又无法高效招到合适人才，缺乏人才积累，导致用人成本高。
智能制造解决方案
多渠道开源简历，主动抢占人才
建设多元化自有渠道获得更多简历：便捷搭建官网官微，优化雇主品牌展示；多渠道批量发布职位，无需来回登录切换；通过内推和人才库使人才资源价值最大化；全面管理猎头渠道，提升沟通效率，简历查重降低猎头成本。
激发内推动力，提升内推效果
快速搭建内推管理平台，多样化设置奖励机制，实时跟进内推进度与效果，激发员工内推动力，降低招聘成本，既可突破高级技术人员“圈层”使人脉资源价值最大化，也可“老乡带老乡”解决一线蓝领用工荒问题。
高效猎头管理，降低猎头成本
独立的猎头登录平台，便于 HR 持续追踪猎头推荐效果。快速处理猎头推荐的高级技术人才简历，过程信息有据可依。同时，可以对简历进行多维度对比查重，提示和排除重复简历，有效降低猎头成本。
构建人才资源，有效定向激活
建立企业私域人才资源，构建人才画像与 Mapping，清晰高级技术人员等各类型人才的能力构成、来源区域等，并进行定向维护与激活，降低招聘难度和成本，为之智能制造企业转型发展提供坚实的人才资源基础。
流程自驱动，为招聘加速度
当 HR 完成一个操作，系统自动推进招聘工作到下一环节，贯穿招聘工作始末。系统支持从简历筛选、面试、Offer 到入职全流程自动化流转设置实现招聘流程自驱动，信息自动同步，实时了解招聘工作进展，提升沟通效率与协作效率。
方案价值
1 多种方式解决高级技术人才获取难的现状
2 通过内推来低成本解决蓝领用工荒的难题
3 招聘全流程自动化，提升工作和协作效率
4 构建企业私域人才资源进行持续运营激活
招聘需求
Moka 赋能
在招聘量加大的背景下，需要通过招聘系统提升效率，以及 HR 之间、HR 与用人部门的协同；
需要建立有效的人才库激活方式，以降低人才获取成本；
需要通过数据进行招聘方式的优化，管理招聘效能，提升 HR 的工作效率与能力。
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